加长劳动时间算不算被迫离职？
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知识问答
算无过错非主动离职。双方都应遵守合同约定，执行合约。如果公司方突然改变约定工作时间，未经双方协商就执行延长工作时间，损害了员工的合法权益，属于公司违约在先，员工提出反对意见公司亦不予采纳，属公司违约甚至违法安排超时加班，员工有权提出中止劳动
问题描述
加长劳动时间算不算被迫离职？ 算无过错非主动离职。双方都应遵守合同约定，执行合约。 如果公司方突然改变约定工作时间，未经双方协商就执行延长工作时间，损害了员工的合法权益，属于公司违约在先，员工提出反对意见公司亦不予采纳，属公司违约甚至违法安排超时加班，员工有权提出中止劳动合同，公司应依法支付员工经济补偿金。 原创文章，作者：梁板柱，如若转载，请注明出处：https://www.llxbk.com/e/5222.html精选答案