企业进行员工培训的目的和意义是什么？ 促使管理者考虑进行员工培训原因有哪些?
一、培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知
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企业进行员工培训的目的和意义是什么？ 一、培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来提高企业竞争力或服务能力。同时，培训使员工的工作能力得以提高，为取得良好的工作成果提供帮助，因为员工提供更多晋升和提高收入的机会。 二、培训有利于企业获得竞争优势。面对激烈的市场竞争，一方面，企业需要越来越多的复合型人才，为进军更大市场打好人才基础；另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势。尤其是人类社会步入以知识资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济效益的关键因素。企业的竞争不再只依靠自然资源、廉价劳动力、精良机器和雄厚财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。培训是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能、高级技能以及自我激发的创造力。因此，这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念，提高企业员工的整体素质。 三、培训有利于改善企业的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，培训使员工素质。职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。培训能改善员工的工作质量，降低成本；培训可增加员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程；增强安全管理意识，提高管理水平。 四、培训有利于构建高效的工作绩效体系。在当今，科学技术的发展导致员工技能和角色不断变化，企业需要对组织结构进行重新设计，比如建设团队。今天的员工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是需要参与企业管理与服务的团队活动。在团队工作系统中，员工扮演许多管理性质的角色。他们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力；还具备人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。尤其是培训员工学习使用信息工具的能力，可使企业工作绩效系统高雄啊运转。 五、培训可以满足员工实现自我价值的需要，传播企业价值观、宗旨、精神等。在现代企业中，员工的工作目更重要的是为了“高级”需求——自我价值实现。培训不断教给员工新的知识与技能，使其具有接受挑战性的工作与任务的能力，实现自我成长和自我价值，这不仅使员工在物质上得到满足，而且使员工得到精神上的成就感。通过培训传播企业精神、企业文化内容，提升核心竞争力，增凝聚力、员工归属感，使企业始终处于发展高速公路之上。 促进管理者考虑进行员工培训的原因主要有两点，第一，首先是为了使企业的竞争力得到加强，第二点是为了使企业的员工通过培训能够增加技能，同时，能形成一种对企业的忠诚感，荣誉感！在实践活动当中，还有一点就是在招募员工的时候，明确规定的对员工进行培训，也算是履行自己的承诺！ 企业进行员工培训的目的： （1）降低员工流失率。 我们曾介绍过“二三二”原则，你培训越好，他越愿意留在你的企业工作。 （2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。 把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。 （3）展现清晰的职位及组织对个人的期望。 要告诉他的职位，他是干什么的，你希望他做到什么。 （4）帮助新员工更快地胜任本职工作。 （5）增强企业的稳定程度。 其实换句话说也就是降低流失率。 （6）减少员工的抱怨。 员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。 （7）最重要的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫“入模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。企业进行员工培训的意义： 1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。 2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。 3、培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。 4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永继经营的生命力。 5、提高工作绩效。 有效的培训和发展能够使员工增进工作中所需要的知识，包括对企业和部门的组织结构、经营目标、策略、制度、程序、工作技术和标准、沟通技巧，以及人际关系等知识。 培训员工一方面可以让员工有归属感，一方面又能够提升他们的技能，当然会培训他们呀。员工技能提升后，可以更好的为公司服务，为公司创造更大的价值。 同时，经常组织员工参加培训，可以增强员工的凝聚力，可以培养员工的责任感，满足他们的精神需求。 目的是提高员工岗位技能和处理问题的能力。意义在于提升员工的自身价值，使员工与企业共同成长进步，提高企业竞争力。 第一：员工培训能够增强员工对公司的归属感，同时也可以建立公司的整体形象； 第二：员工培训是公司持续发展的力量集中点，也是公司生存和发展的必要之路； 第三：员工培训能够提高员工的综合素质，提高生产率和服务水平，相互成长，也有利于公司的盈利能力； 第四：员工培训是公司可持续发展的根基，不断有新的力量加入，公司才会跑的更远； 第五：员工培训让公司在整体的管理上更加有效，从而提升公司整体的竞争力！！ 原创文章，作者：梁板柱，如若转载，请注明出处：https://www.llxbk.com/e/265.html精选答案
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